【BambrickLegal 法律专栏】临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗？

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临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗？

要确定临时雇员是否有权申请不公平解雇索赔，首先需要了解什么是不公平解雇。

什么是不公平解雇？

不公平解雇是指以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。

如果员工认为自己被不公平解雇，他们可以向公平劳工和雇佣法委员会申请赔偿或恢复就业。

• 员工提出不公平解雇索赔的资格取决于几个因素，包括：
• 他们是否被解雇；
• 他们是否是合格的雇员；
• 他们为谁工作；
• 他们工作了多长时间； 和
• 他们是否在解雇生效后21 天内提出索赔。
  

此外，员工必须证明他们已连续为雇主工作了最短期限（称为最短资格期限）。

对于永久雇员（兼职或全职），最短资格期限为 6 个月。

根据雇员开始受雇日期到被解雇日期计算该期限通常很简单。

临时雇员呢？

从技术上讲，临时雇员每次工作时都会签订新的雇佣合同，因此从技术上讲，他们从来都不是在“连续”的基础上工作。

如果临时雇员共能够证明自己工作过，则仍然可以满足“最短资格期限”要求：

• 在“定期和系统”的基础上； 和
• 对他们的就业继续有合理的期望。
  

该法律表明，如果临时雇员通常在规定的日期工作固定的小时数，并且工作安排几乎没有变化，那么他们很可能是在“定期和系统”的基础上工作。

因此，一名临时雇员如果工作时间短、时间间隔大、日程安排有很多变化，那么他不太可能在“定期和系统性”的基础上工作。

每个案例的具体情况将决定临时雇员是否正在或曾经在“定期和系统”的基础上工作。

那么，临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗？

简而言之，临时雇员可以要求不公平解雇索赔，前提是他们在“定期和系统”的基础上工作，并合理预期他们的雇佣关系会继续下去。

如果您是临时雇员并认为您可能有资格提出不公平解雇索赔，则自解雇生效之日起您只有21 天的时间提出索赔。

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