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昆州公务员的辞职人数创下新高，过去一年里，超过10,500人辞职，审计长警告称，除非进行招聘改革，否则“人才短缺”将持续困扰着公共部门。
一份研究该州公共部门劳动力规划的新报告发现，辞职率在短短4年内从3.2%攀升至4.7%，而年龄超过60岁的工人数量也在增加。
周二，审计长Brendan Worrall发布的一份题为“昆州公共部门劳动力敏捷性管理”的报告中写道，昆州公共部门的劳动力规划“不够成熟”，无法建立和发展一支能够“满足不断变化的需求和完成优先事项”的劳动力队伍。
“该部门需要实施更好的战略，建立一支能够快速响应和适应这些挑战的熟练劳动力。”
“需要做更多的工作来评估和应对新兴技术的影响，以及通过数据和数字转型带来的机会。”
“人才短缺将给公共部门的劳动力带来持续影响，特别是在专业技能和深厚的专业知识方面。”
“需要有效的策略来吸引和留住员工，包括强有力的员工价值主张、现代招聘流程和灵活的结构。”
该报告还发现，昆州公共部门内的员工满意度和福利率在一些关键领域有所下降。
将自己所在的部门描述为理想工作场所的员工数量下降到60%，而将工作量和健康状况评为“积极”的员工数量从2018年的40%下降到37%。
Worrall先生表示，现在需要转向关注“整体政府”解决方案。
“最近的危机管理经验，如疫情和自然灾害，加强了公共部门灵活和团结一致的必要性。”
他提出了七项建议，四项针对公共服务委员会，三项针对所有昆州政府部门。
其中包括采用“现代招聘和选拔”的方法，这是为了招聘更具多样化的员工队伍，使工作角色更加现代化和简化。
图文来源：couriermail
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