ACTU：澳洲人应获近三倍带薪育儿假，解决男女之间“严重不平等”问题！

Kipieciagivar

澳大利亚人应获得近三倍的带薪育儿假，帮助解决男女之间的“严重不平等”问题。

这是澳大利亚工会理事会（ACTU）的观点，它正在推动政府采取新措施，减少女性参与经济活动的障碍，包括对她们施加的“巨大和不平等的护理负担”。

这个高峰工会机构表示，通过将工作场所的性别不平等减少50%，每年可以产生1110亿澳元的收入，目前，男性每周平均比女性多得472澳元。

在就业和技能峰会之前，阿尔巴尼斯政府发布的一系列政策文件中，ACTU呼吁将带薪育儿假从18周增加到26周，到2030年增加到52周。

报告称，应采取激励措施推动平等育儿，并在所有假期中支付养老金。

联邦政府的政策是，符合条件的雇员如果是新生儿或新收养儿童的主要照顾者，可获得长达18周的带薪育儿假，并按国家最低工资标准支付薪水，本财政年度最低工资标准为每周812.6澳元。

ACTU主席Michele O'Neil表示，澳大利亚政府资助的带薪育儿假计划是发达国家中第二差的。

她说：“2022年，女性不应该放弃组建家庭，男性也不应该因为带薪育儿假不足而错失参与抚养孩子的机会。”

ACTU在报告中提出了其他13项建议，包括将阿尔巴尼斯政府的育儿补贴增长从明年7月1日提前到1月1日。

这个高峰工会机构还将推动大幅改善老年护理、幼儿教育和护理、残疾支持和其他社会服务领域的薪酬和工作保障。

周一，ACTU发布文件时恰逢“同工同酬日”，这标志着女性平均需要多工作60天才能获得与男性相同的收入。

根据澳大利亚统计局的数据显示，男性和女性的平均全职周薪之间的差距已经扩大到14.1%，比前一年增加了1.9%。

阿尔巴尼斯承诺在2022年底前修改就业法，纳入性别薪酬平等要求。

周一，总理在堪培拉发表演讲时表示，承诺对职业女性进行“文化变革”，并解决性别薪酬差距问题。

“经过30年的时间，性别薪酬差距几乎没有变化，我们需要做出改变。”

图文来源：The Advertiser​

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