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  • 【BambrickLegal 法律专栏】灵活的工作安排(家庭与办公室)

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    Bambrick 发表于 9-3-2022 09:09:48 转发到朋友圈 删帖
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    灵活的工作安排(家庭与办公室)  

    由于新冠疫情,劳动力概念发生了根本性变化。  

    许多雇主已经接受了新技术和员工工作安排,比如在家工作。  

    随着对新冠肺炎疫情的限制放松,许多雇主继续将远程工作作为新的常态,而其他一些雇主则重返全职工作岗位。

    澳大利亚统计局(ABS)最近的一项调查发现,定期在家工作的员工增加了近10%(2021年为41%,比2019年的32%有所增加)  
    根据ABS的另一项调查,近一半的受访员工(42%)希望继续在家工作,而14%的人希望增加在家工作的时间。

    自然,人们提出了一些问题(其中):  

    如果我在新冠肺炎前的工作场所感觉不舒服,我可以在家工作吗?  
    潜在的法律要求是什么?  
    职场弹性工作制的最佳实践是什么?  

    谁可以申请灵活的(在家)工作安排?  
    当雇主要求灵活的工作安排时,有几个问题必须考虑。  

    他们必须:  
    • 充分考虑要求;
    • 正确响应请求;
    • 确保远程工作可以安全地进行。
    根据《2009年公平工作法案》(Cth) (FW法案)申请灵活的工作安排,员工必须:
    有学龄或学龄以下的孩子 (包括高中生);
    有残疾;  
    •55岁以上;  
    作为看护者;   
    正在遭受家庭暴力或为遭受家庭暴力的家庭成员提供支持。  

    此外,永久雇员必须在雇主处完成至少12个月的工作。  
    对于临时雇员,他们必须:  
    定期被雇佣,  
    在雇主处工作了至少12个月,并且  
    有一个合理的期望,可以继续与雇主定期工作。  
    如果适用现代员工奖励,还可能有其他规定。  

    如何提出申请?  
    灵活工作安排的要求必须以书面形式提出。  
    它必须解释请求的细节和拟议更改的原因。  

    雇主应如何回应员工的要求?  
    雇主必须在21天内回复弹性工作安排的要求。  
    如果他们拒绝申请,雇主必须解释拒绝的理由。  
    例如,它可能会引起与其他员工的问题,或者可能对企业来说太昂贵。  

    工作健康与安全(WHS)  
    对于远程工作的员工,WHS的职责不会改变,雇主必须确保他们的员工在一个安全的工作环境中工作。
    需要考虑的因素包括:  
    人体工程学;  
    照明;   
    潜在的摔倒和绊倒危险。  

    Hargreaves v Telstra Corporation Limited [2011] AATA417(“Hargreaves”)一案中,一名员工在家工作期间两次从楼梯上摔下来。  
    儿子上学后,她离开工作岗位去锁前门时受伤。  
    法庭认为这两起伤害都与工作有关,尽管她没有必要为了履行工作职责而四处走动。  
    我们强烈建议雇主有一个在家工作的WHS清单和在家工作的政策。  

    优点和缺点  
    灵活的工作安排对双方都有好处。  
    例如,如果租金和办公用品可以节省,而不妨碍员工的生产力,这对所有人都是有益的。  
    如果在家工作,工作满意度也会提高(例如,每天节省更多的时间)  
    相反,员工可能会发现更难参与远程工作,或者很难区分工作和休闲的区别。  
    与同事的交流也可能减少。  

    注意事项  
    简而言之,建议雇主和雇员考虑灵活工作安排的优点和缺点。  
    雇主必须考虑他们对员工的义务,比如他们的WHS责任,并确保他们以具有法律约束力的方式处理这个问题。
    我们的就业法律团队可以提供建议和帮助,为灵活的工作安排创建协议和政策。  

    这些包括:  
    在家办公政策;  
    在家工作WHS清单;  
    响应灵活的工作要求;   
    你作为雇主的义务。  
    更多信息请联系我们。 我们为所有新查询提供15分钟的免费咨询。  

    请拨打电话: (08)8362 5269,手机:0405 824 047
    也可以添加我们的微信 BambrickLegal  
    地址:133-135 RundleStreet,KentTown  SA  5067




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