【BambrickLegal 法律专栏】澳大利亚一名员工因抗议新冠病毒疫苗而被解雇

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澳大利亚一名员工因抗议新冠病毒疫苗而被解雇  

公平工作法庭支持雇主立即解雇一名参加了去年墨尔本反疫苗集会的员工的决定。  

尽管公平工作委员会(FWC)批评了雇主在几乎没有通知的情况下终止员工合同的决定，但他们最终发现解雇是有理由的。

然而，FWC命令向该雇员支付被通知终止受雇的这段时间的补偿。  

发生了什么事?

去年9月，数千名建筑工人走上墨尔本街头，包括在建筑、林业、海事、采矿和能源联盟(CFMEU)总部外，抗议疫苗授权。

在示威之前，为了协助追踪新冠肺炎疫情，建筑工地曾长期关闭。  

一旦这些站点重新开放，就会强制要求接种疫苗，给工人大约一周的时间接种第一剂COVID-19疫苗。

数千人走上街头表达他们的不满，包括在墨尔本中央商务区工会办公室外，那里的窗户被打碎，官员们遭到质问。  

联盟的观点(CFMEU)  

CFMEU公开同意鼓励工人接种疫苗，但明确表示，他们不支持新的授权政策。  

CFMEU还与集会保持距离，称暴力抗议者是“白痴”。  

公平工作委员会  

由于维多利亚在严格的“居家”措施下，这名员工因参加集会犯有“严重不当行为”而被解雇。

雇主认为该员工的行为“使公司名誉扫地”，并“使公司面临巨额罚款的风险”。  

这名员工辩称，他有权参加抗议活动，因为他是在支持他的同行。  

这名员工还辩称，违反居家令是“他和当局之间的事”，因此“与工作无关”。  

FWC谴责这名员工违反了“待在家里”的指示，结果发现抗议活动是非法的。

FWC还发现，这名员工参加的集会是“与工作有关”的，因为抗议活动与他所在行业的工作条件有关。

在Kimber诉Sapphire Coast社区老年护理有限公司的判决中也发现了类似的结果。 FWC认为，老年人护理中心解雇拒绝接种流感疫苗的Kimber女士是合法的。

我的雇主可以强迫我接种疫苗吗?  

雇主在决定接种疫苗的指示是否合法及合理时，应考虑以下事项(其中包括其他事项):

• 联邦政府目前提供的健康建议;
• 用人单位从事的行业;
• 工作场所健康和安全义务;
• 劳动合同、奖励或者企业协议中的规定;
• 远程工作选项(或替代方法)是否可选;
• 接种疫苗的可用性;
• 与员工协商(如有); 和
• 豁免。
  

简而言之，雇主在实施疫苗接种指示前应与雇员协商。  

雇主还必须考虑他们的注意义务，比如保护所有员工和工作场所，并在这与每个人的信仰之间取得平衡。  

最近，FWC认定BHP的决策针对其纽卡斯尔矿业员工实施新冠肺炎疫苗接种政策的决定是非法和不合理的。

大约50名矿工被免职，因为他们被告知，必须至少注射一剂COVID-19疫苗才能重新进入工地。

该委员会主席罗斯(Iain Ross)在裁决中说，该公司的命令不是一个合法或合理的方向，因为矿方未能就是否有必要征求员工的意见。

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Bambrick法律公司建议，雇主在为员工实施疫苗接种政策之前，应征求专家意见。

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