三星年内调查249家中国供应商

尾随老对手苹果公司，韩国三星电子（Samsung Electronics）也陷入“血汗工厂”传闻。

9月3日，三星电子就其被质疑“虐待童工”发声。该公司在其中国区网站上声明：其在对华代工厂海格国利电子（惠州）有限公司（简称“海格国利”）的调查中，未发现有使用童工的现象。

据三星公示，对海格国利的调查，是三星在华大调查的一部分。

三星称，9月底前，三星将从总部派出100人的调查团，对只给三星供货的105家中国供应商进行现场调查，年底之前，三星将对同时向三星和其他公司供货的其余144家中国供应商进行资料审查。“如果发现供应商违反我们的政策而且没有采取纠正措施，三星将终止与这些供应商的合约。”

此前的美国时间8月7日，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”（China Labor Watch）发布报告称，海格国利涉嫌使用并虐待童工，侵犯工人权益。随后，诸多媒体跟进报道了此事。

中国劳工观察昨日表示质疑三星此次调查的可信性。中国劳工观察负责人李强透露，中国劳工观察将不日公布三星8家代工厂的用工调查。

学生工最高时占80%？

美国时间8月7日，中国劳工观察发布《三星工厂剥削童工——三星供应商海格国利电子（惠州）有限公司调查报告》。报告称，今年6月至7月间，其机构人员以打工者的身份进入为三星代工的海格国利调查，结果发现工厂中聘用了7名不满16岁的童工，而且有童工出现了被虐待的情况。

李强更是在博客中称，“怀疑有大量童工在工厂的其他部门，估计有50到100人”。

据官网资料，海格国利为哈尔滨海格集团公司下属子公司，主要生产、加工、销售数字音视频解码设备。据海格国利一李姓高管介绍，海格国利主要做手机配件代工，其一半以上的产品供给三星。

三星称，8月9日便派遣总部人员对海格国利进行调查， “未发现使用未满16周岁的童工参与工作”，但“存在不足18周岁，但年满16周岁，合法进行工作或实习的学生”。

根据9月4日三星中国方面发送给早报记者的书面材料，此次调查从8月9日持续到8月31日，共有30名三星员工参与，其中包括三星电子韩国总部及三星中国员工，调查人员对所有在职员工进行了审查。具体方式包括：身份证核查、查询入职记录以及与实习学生进行一对一面谈等。

海格国利和其所在的惠州仲恺高新技术产业开发区管理委员会也一直对外否认使用童工。

在昨日接受早报采访时，海格国利相关负责人没有否认，技校实习学生中可能混进未满16岁人员的可能性。据该公司一李姓高管称，公司的用工协议与学校直接签订，然后由学校负责与具体学生签协议，学生在报到时，公司会核查他们的身份证以及其他个人资料，但不能排除其中有人使用假冒的身份证谎报年龄，“我们不是公安机关，这样的情况不一定查得出来。”

对于中国劳工观察所指的学生工最高时占80%的说法，海格国利与三星均予以否认。上述李姓高管称，“学生工的数量最多时也没有达到一半，平时人会少得多”。三星的书面材料则称，“未满18岁的职业学校学生目前共有520余人，占公司员工总数的19%。”

李强昨晚给早报记者发邮件，质疑了三星调查的可信性。李强称，三星在检查之前已经通知了海格国利，海格国利有时间转移童工。

未提员工接触乙醇问题

中国劳工观察此前还列举了海格国利侵害员工权益的一些做法：工作严重超时、奖惩制度不合法、体罚员工、食宿条件恶劣，以及接触乙醇的员工防护不够。

对此，三星称，海格国利存在“一些管理不足之处和潜在的安全隐患”，其中包括针对考勤情况的罚款制度、超过法定时间的过度加班，以及健康和安全保障问题，比如未设立医务室等。

三星方面8月8日曾对媒体回应，三星今年曾对海格国利的工作条件分别进行两次现场审查，没有发现不合规定之处。

对于前后有所出入的说法，三星方面昨日给予早报的解释称，之前的两次现场审查多少受到时间方面的限制，本次能够和海格国利所有的职工进行深入的交流，才发现了人事、工作环境等方面的问题。

针对三星提出的问题，李姓高管的说法是，所谓罚款主要是扣除考勤不佳员工的“绩效工资”;健康和安全保障措施方面，以前在老厂区是存在不足，现在新厂区医务室等设施在完善中。

早报记者昨日从三星与海格国利方面都得到明确消息：双方的供货协议仍在履行。

三星称，“已经要求海格国利立即改善工作环境”，海格国利如果不能遵守童工的“零容忍”原则，“三星将立即废止与海格国利签订的合同”。