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商报讯（记者 孙聪颖）针对美国非政府组织中国劳工观察指控三星供应商使用童工一事，三星电子昨日通过声明予以否认，但承认被指控的公司确实存在一些管理不足和潜在的安全隐患。同时，三星公司表示，将组建调查团检查250家中国供应商。 不久前，中国劳工观察发布报告称，三星中国代工厂海格国利一直都在聘用未成年人，触犯了中国劳工法的规定。此消息一出，随即引发电子制造业和劳动保护机构的注意。 昨日，三星在官网发布公告称，三星调查人员发现海格国利工厂内存在不足18周岁、年满16周岁，合法进行工作或实习的学生，但未发现未满16周岁的童工参与工作。同时，三星也承认，该公司确实存在一些管理不足之处和潜在的安全隐患。“三星发现海格国利存在针对迟到或缺席的罚款制度现象以及超过法定加班时间或每周加班超过9 小时的事例。海格国利在某些健康和安全保障措施方面存在不足，比如未设立医务室等。” 三星表示，将对在华工厂启动一项审查计划，9月底前，对只为三星生产产品的105家中国供应商进行检查、记录评审。年内则完成对另外144家供应商的检查，这部分公司除三星外，还为其他企业制造产品。三星称，“如果供应商被发现违反我们的政策且无改正，三星将终止与其签订合同”。 实际上，近年来，跨国公司在华代工厂频频因污染、违反劳动法等问题遭到舆论谴责。今年2月，由于产品供应链中存在着压榨工人、污染环境等问题，苹果又被推上了舆论的风口浪尖。苹果公司是“血汗工厂”的责问声也不绝于耳。此外，今年4月，5家民间环保组织曾通报了一项关于国内服装产业链污染的调研结果，包括阿玛尼、Guess、H&M、Levi's、阿迪达斯、Zara等48个国内外知名服装品牌在华的供应链均被指存在严重环境污染。 (本文来源：北京商报 )
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