美的换帅：进入职业经理人时代

中广网北京8月26日消息（记者唐明）美的集团宣布，集团创始人何享健不再担任集团董事长；方洪波接替担任集团董事长，及上市公司董事长和总裁。美的新一届董事会今天（26日）表示，这标志着美的全面迈入了职业经理人时代，未来将加大电商渠道的拓展投资。

方洪波是个什么样的人？美的集团为什么要进行这次人事调整？

方洪波是1992年加入美的，从市场部干起，1997年美的遭遇严重危机，空调业务陷入谷底，何享键大胆起用只有而立之年的方洪波。

方洪波接替何享健担任集团董事长也许在外人看来有些意外，但我在采访中发现，美的内部，尤其是很多老员工都觉得这是在情理之中。我们先来听一下新一届董事会成员、美的高级副总裁黄晓明在接受采访时，说的一段话。

黄晓明：我们这次一个调整应该说是十几年来何总一个深思熟虑，是公司在整个治理结构，战略结构不断调整深化，以及职业经理人团队迅速成长的水到渠成的安排，所以公司管理层并不感到意外，我们也清楚这是何总的一个理想，而何剑锋（何享健的儿子）只是列席董事会，不担任任何职务，其实民营企业的传承有很多模式，很难将哪个优，哪个劣，何总一直想把美的打造成一个市场化的职业经理人管理的，现代化企业。

黄晓明还说，何享健个人并不退休，只是更多进行分权管理和授权经营，将继续以创始人和大股东的身份参与企业发展。黄晓明刚才提到的何剑锋，他是何享健唯一的儿子，但是何剑锋却一天也没有参与过美的的企业管理经营。换句话说，在新的美的集团董事会成员名单中，除了不参与经营的大股东代表和战略投资者代表外，其他参与美的集团经营管理的人员由清一色的职业经理人担任。

在中国，家族企业一般都是父亲把企业传给儿子经营，美的集团的做法应该算是开了先河，那么业内人士如何评价美的这次做法？

确实，何享健这种放弃家族传承，采用职业经理人管理的做法，很受大家的关注，被同行津津乐道，家电专家刘步尘在接受我采访时就说，何享健能够坚持职业经理人管理十年真的不容易，至少这种企业家胸怀是值得尊敬的。

未来10到15年，中国的家族企业将迎来一个交接班的高峰，美的集团酝酿10余年的去家族化试验或许对所有处在这个坎上的民营企业家具有重要的借鉴性意义。

刘步尘：中国的民营家族企业在成长过程中面临一个从家族企业到职业经理人转型的一个制度瓶颈，为什么很多家族企业是短命的呢，因为家族企业的机制天生的是具有局限性的，如果子承父业，很有可能让企业近亲杂交，让企业缺乏竞争力，所以何享健的建设为这种家族企业的可持续发展做了很有意义的尝试。虽然目前中国很多家族企业规模还很小，但不应该坚持家族传承，更多应该以制度管理，而不是以人管理。

方洪波接管美的之后，未来美的发展的战略有哪些调整？

据我了解，除了人事变动，美的集团还将对旗下二级产业集团进行专业职能体系的整合。但据黄晓明介绍，这次调整只涉及美的集团和旗下二级产业集团部分管理职能，而不会涉及产品事业部。

黄晓明：二级产业集团组织架构的调整也是去年我们进行战略调整的一个组成部分，主要的目的是通过减少层级，清晰结构，清晰定位，建立一个比较高效的管控模式，事业部制是我们一直以来的运作模式，我们不会做出调整，在这个战略的前提下，我们会在今年结合具体情况，对市场结构进行调整，同时也会对渠道进行调整，关注互联网电商的发展。

自去年底以来，由于对市场预期过于乐观，规模扩张过快，美的销售业绩下滑，并历经两轮裁员。刘步尘认为，目前通过裁员和结构的调整已经经历了一段时间，方洪波的接任其实是一个收获期。

刘步尘：现在方洪波接任董事长时机正合适，从去年下半年开始，美的集团就进行了战略的调整，过去是以规模为主利润为辅，现在进行了战略调整是以盈利为主，通过将近一年的调整之后，调整的效果正在初步的显现出来，从上半年美的的业绩报告来看，他的盈利状况还算是不错的，从制度上看，我认为已经为方洪波接任何享健奠定了一个好的基础。

市场和投资者怎么看待美的换帅？

目前美的电器股价从去年8月时的16元左右的高位，已经随大盘除权派息后，下跌至9.18元。不过有分析师告诉我，随着下半年黄金周的到来，以及大盘的企稳未来股价将会有一定的回升，毕竟现在已经是一个低位了。

我个人认为，何享健在这个时候选择退休可能还有一个更深的意义，就是说，美的高管的和平交接，给资本市场一个现代企业治理结构的良好印象，这也为美的整体上市打下伏笔。一位新任董事会成员也告诉我，美的将在2015年以前完成整体上市。

另外，据我了解，美的新一届董事会已经对电商渠道展开多次内部会议的商讨，未来在电商渠道吞并扩张的资本运作值得期待。