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近日，美国《纽约时报》就苹果零售业务发表了一篇长文，介绍了苹果零售雇员的薪酬状况，并将其与苹果零售连锁店所得的总收入进行比较。
极具争议的是，苹果普通员工年均收入25000美元，如果与零售员工和蒂姆.库克的大型股份补助制所带来的473000美元年均收入相比，苹果表示普通苹果零售员工所得工资相对过低。虽然这似乎是《纽约时报》最初的报道，但是之后他们收回了这些话，并表示苹果付给零售员工的工资高于这个平均数。此外，苹果还给员工提供大学学费赞助、健身房会员资格、401k计划（养老金服务）、医疗保健、主要产品折扣，以及向员工提供低价购买公司股票的机会。
最重要的是，苹果高级零售副总裁已经将9月给员工提薪的计划提前到这个月末。苹果几名员工已经被告知他们将提薪的事，有些员工工资上调30%多，该文章还报道了一些有趣的苹果零售趣闻： • 苹果经理告诉新进员工，他们希望员工可在苹果工作六年。 • 对天才吧员工的内部调查显示，他们对工作感到不满意。 • 然而，苹果表示天才吧每年有超过90%的员工会留下来，这“在零售业中闻所未闻”。 • 苹果甚至在其第一家零售店开业前就决定要反对工人委员会了。苹果做出这项决定是因为苹果无意在员工之间创造竞争，苹果认为在员工之间营造竞争氛围不利于零售业务。 (本文来源：威锋网 )
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