| 雪梨Wongtas印刷公司解雇一名怀孕的华裔女文员，声称她怀孕后“对工作造成极大的不便”。近日，这家由一对华人夫妇经营的公司被法庭宣判严重损伤职员福利，遭罚2万元以上。
现年36岁的叶琼葵（Jiongqui Ye，音译）从2006年2月开始在这家公司公司上班。2009年7月，在听到叶琼葵称自己怀孕后，老板娘张秀玉（Xio Yu Zhang，音译）却不近人情地表示她可能不适合现有的职位，公司将尽快招募一名职员接替她的岗位并由她培训。老板王金国（Gin Guo Wang，音译）也表示：“很多人怀孕后就直接辞工回家，你为什么不这样？”而当叶琼葵出现孕期综合症请病假时，公司在几天内便招聘了一名全职工。
不久后，叶琼葵意外流产，在做短暂休息重返工作岗位后，却被告知她“对公司造成很大的不便”，已被调离现有岗位，公司为她安排了一份薪酬更少且需身体力行的岗位。而当叶琼葵向公平工作专员（FairWork Ombudsman）提出投诉后，公司发出解雇信，要求与叶琼葵在圣诞节三天前终止雇佣关系，并让她尽快办妥离职手续。
在周四上午的审判中，法官Dennis Cowdroy宣布这家公司必须支付给叶琼葵$2207，并对公司两位主管分别处以1万元以上的罚款。Cowdroy法官称，这两名主管“对叶女士进行性别歧视和不公正对待，严重地违反了公平工作法的规定”。
据悉，这是首起根据最新全国职场法则审理的案件，是公平工作专员帮助孕妇避免职场歧视的跳板。 |
