| 新的数据显示，2011年，雇用留学毕业生以填补职位空缺的澳洲雇主人数相比全球金融危机最鼎盛时期大幅上升。
澳洲毕业生择业中心（Graduate Careers Australia，GCA）的年度调查显示，有毕业生招聘项目的雇主中，多达30.8%聘请了外国学生，而2009年这一比例只有20.5%。GCA报告提到，去年企业招聘国际毕业生的比例，基本已经回到了全球金融危机前的水平。GCA执行长艾吉（Noel Edge）说：“这会鼓励国际学生来澳洲学习。国际学生的就业机遇看来是增加了，我们希望这一趋势延续至未来。”
报告称，通讯、技术和公共事业公司招聘的留学生人数出现了大幅增加。信息技术部门人才需求的强劲上涨，可能已经影响到了这些领域内留学毕业生的就业形势。艾吉说，有相当大比例的受访雇主表示，他们招募不到足够的信息技术方面的毕业生，而学习信息技术的国际留学生则大有人在。
此外，调查还发现，大型企业雇佣留学毕业生的可能性是员工不足500人的企业的两倍。但总体上，企业对大学毕业生的需求量，还没有完全回到2009年以前的水平。而由于大多数雇主都暗示他们今年的招聘意愿较2011年更为减弱，大学毕业生的就业前景也就不可能在未来一年内改善。
尽管公司网页依然是吸引人才的最常用途径，但利用社交媒体开展大学毕业生招聘项目的企业数量也大幅上升。雇主们表示，脸书（Facebook）是最有效的社交媒体招聘工具，部份归功于它强大的“口口相传式”效应。
倘若一名学生成为某家公司的脸书“粉丝”，他的朋友便会得知这一消息，而他们也有可能会对该公司的毕业生招聘项目产生兴趣。报告说：“如果一名毕业生很‘粉’某家企业，就等于在同辈人当中为该企业做了背书。”
| 
