据报道，大约五分之一的妈妈在孩子出生前或出生后丢去工作。一半的澳洲职场妈妈表示在怀孕，休产假或回到工作后受到歧视。
根据澳大利亚人权委员会的报告，怀孕员工表示她们被单位裁员，受裁员威胁或工作合同不续约。报告发现有18%的妈妈在怀孕时，提出休产假，回到单位时被裁员，工作被调整或工作合同未能续约。
性别歧视委员Elizabeth Broderick表示，女性员工的工资被减，丢失职业发展，职业培训和晋升的机会。
维州法律援助发言人Melanie Schleiger表示，应该加强保护职场妈妈的法律，现行的法律并没有发挥作用，2012年至2013年只有154名女性向委员会投诉。“怀孕妇女经常不愿意承受压力，也不确定法律行动的作用，她们忙着准备孩子出生的事情。”
“其他不愿意采取法律手段投诉的原因包括，担心对职业声誉的影响，缺乏保护自身法律权利的意识。”
（澳洲网） |
