一个游说团体建议，市政府应该设定目标，确保它们的工作人员中有三分之一是难民、海外出生的移民或非英语背景的移民。
维州少数族裔社区理事会（Ethnic Communities’ Council of Victoria）希望改善移民和难民在澳洲求职的前景。
上周四，该理事会公布了一份讨论文件，呼吁政府采取策略，以改善来自不同文化背景的移民的就业率。
建议包括：
拨出更多资金开展面向移民和难民的就业项目；
各级政府和私营机构强制收集文化多样性的数据；
对资源和拨款进行重新安排，以支援初来乍到的移民和难民寻找工作。
该理事会还呼吁维州政府设立一个文化多样性就业咨询网络（Cultural Diversity in Employment Advisory Network），宣传职场文化多元的益处。
此外，该理事会还建议设立一个公平专员办公室（Office of the Fairness Commissioner），帮助承认外国学历。
维州少数族裔社区理事会会长米卡勒夫（Eddie Micallef）说，移民和难民热衷于寻找工作，但却面临许多挑战。他说，有35%的新移民在澳洲寻找他们的第一份工作时遇到了困难。
“澳洲真的有可能会出现一个永远处在弱势地位的群体，这个群体由失业的移民和难民组成，当中包括那些幻想破灭的年轻人、妇女和初来乍到的人。”
“至关重要的是，移民政策和项目必须与就业机会联系在一起，在就业机会上给予人们公平对待，并为移民和难民提供培训。”米卡勒夫说。
维州市政协会（Municipal Association of Victoria）会长麦克阿瑟（Bill McArthur）说，他一直在就业问题上与维州少数族裔社区理事会合作。“对于聘用来自不同文化背景移民的必要性，我们是非常支持的。”他说。
但他表示，维州市政协会不支持设定招聘配额。他说：“招聘应始终择优录取，而非依据配额行事。
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