联邦政府将对澳洲劳资关系法进行全面和彻底的审查，仔细研究加班费、员工薪资和待遇、工会权利以及工作灵活性安排。
根据一份外泄的有关生产力委员会（Productivity Commission）调查公平工作法案（Fair Work Act）职权范围的草案，此次调查将审查该法案对澳洲失业问题和未充分就业问题、生产力、商业投资、以及劳动力市场应对不断变化的经济环境的能力产生何种影响。
因罢工而损失的工作日数，小企业所承受的压力，僱主在工作时间等问题上与僱员讨价还价的灵活性，以及企业所要面对的官僚手续，也都在考察的范围内。
此次调查是围绕着“保证僱员的工资和工作待遇公平公正，包括保有一定的就业保障”的需求制定的，但调查的范围很广，工党和工会预计将提出警告称，艾伯特政府计划实施“工作选择法”（WorkChoices）式的个人合同制度。
在发起此次调查的同时，越来越多联盟党后座议员异口同声地谴责加班费给企业造成了负面影响。
上周三，财相霍奇拒绝直接取消加班费，但他表示“只要符合我们在上次大选中划定的框架，任何可以放开劳动力市场的举措都将是积极的”。
艾伯特政府在去年大选前就承诺要委任生产力委员会对劳资关系法进行审查，但审查时间被推迟到了3月15日塔州和南澳的州选举之后，还有可能被进一步推迟到4月5日的西澳参议员选举之后，因为政府中有人担心，工党和工会可能会藉此煽动选民的恐慌。
这份草案中规定的职权范围还没有最后定稿，也还没有经过内阁的批准，这份经过精心制定的草案是爲了确保生产力委员会提出的任何建议“都在最大程度上有利于澳洲僱主，僱员和经济，同时还要记住确保工作者获得保护的需求，企业成长、繁荣、招揽人才的需求，以及减少不必要的过度监管的需求”。
草案说，政府将要求生产力委员会在2015年4月向政府提交报告。而下次联邦大选要等到2016年8月之后才会举行。
（澳洲新闻网) |
