今日悉尼讯 澳洲东部时间9月6日 最近的升职又与你擦肩而过？想想原因，这或许是是因为你的口音、姓名甚至是肤色造成的。
澳洲女作家Pamela Young认为，澳洲企业在提拔员工时，对来自不同种族背景的员工并非一视同仁。“说话有口音的人都会遭到偏见。肤色不同的人，说话带德语或法语口音的人，或者是宗教信仰不同的人都觉得自己受歧视。有些人受歧视仅仅是因为我们不理解他们。很多人之所以没能入围升职名单，是因为他们的名字看起来太长或很难念。”
 (澳洲作家Pamela)
Pamela最近发表了一本名为《Stepping Up》的新书，书中采访了来自16个城市26个行业的100位大企业的领袖，其中包括David Gonski、澳新银行主席Mike Smith和Carnival CEO Ann Sherry。采访结果显示，亚裔员工往往会遭遇“竹天花板（bamboo ceiling）”，无法在公司中获得升迁，还有来自许多其他国家的员工也都报告了自己受歧视的遭遇。“绝大多数人都不是澳洲出生的，也没有英国背景，说起在职场上的平等机遇，他们都感觉自己受到了歧视，限制了他们的升迁前程。”
律师所King & Wood Mallesons的多元化和文化负责人Neil Cockroft表示，缺乏多样性正在限制企业的发展。“你职位爬的越高，就会发现越多白人，那主要是因为负责招聘和晋升的人都按自己的形象去招募和提升白人。鉴于澳洲劳动力越来越亚洲化，这个问题值得我们深入探究。”
麦格理集团（Macquarie Group）的非执行董事Diane Grady称，亚裔员工在晋升方面与女性面临着相同的障碍。当一名男高管要带一名员工去见最重要的客户时，他可能会觉得带女员工或亚裔员工去会令人不适或有点冒险，因为他们不一样，所以还是会选择带男性白人员工去。”
(Alison) |
