今日悉尼讯 澳洲东部时间6月30日 根据有关部门的调查，在澳洲部分零售企业当中，存在着诸如“员工必须穿着本品牌的服装并佩戴珠宝首饰上班”之类的规定。由于这些规定的服装首饰必须由员工自掏腰包，因此这类规定事实上已经触犯了法律。
据调查，包括Lovisa、Forever New及Diva在内的多家澳洲知名零售企业都对员工进行了类似于“必须穿着本品牌的服装并佩戴珠宝首饰上班”的规定。这类规定导致不少员工开始抱怨他们必须将自己收入中的一大部分用于购买工作必须的服装。
尽管员工在购买自己所属公司品牌的服装时通常都能享受员工折扣价，但根据联邦政府颁布的公平工作法案，如果雇方要求员工在工作室穿着“特定的”服装或配饰，那么雇方就必须主动向员工提供这些衣物或对其购买费用进行报销。
 （在公平工作法案的支持下，Lovisa公司的雇员Caitlin Boland将得以报销用于购买工作必须首饰的费用）
目前，前文提及的三家零售商都已对此事做出了回应。其中Lovisa的发言人表示他们将会与雇员进行交流，并且会听取他们的意见并解决所有问题；而Forever New的发言人则表示公平工作部并没有在他们公司的政策内发现任何违规事项。
Diva公司的CEO Michelle Kluz则如此说道：“尽管我们希望要求下属雇员在工作时穿着或佩戴我们自己品牌的衣物，但我们并没有强制要求他们这么做。”
公平工作部门监察专员Michael Campbell向澳洲媒体表示，根据法规，被雇方强迫购买工作必须衣物的员工事实上拥有长达6年的报销期限。并呼吁对此类事宜有投诉意向或心怀顾虑的员工尽快向公平工作部门发起正式投诉，有意者可通过访问公平工作部网站或拨打热线13 13 94进行。
(Lucas) |
