今日悉尼讯 澳洲东部时间3月31日 一项开创性的研究发现，来自非英语为母语国家和宗教少数派人士，已经不再像以前那样经常感觉自己比其他的工作者更容易受到老板歧视了。
 墨尔本大学的这项研究发现，85.4万名澳人感觉他们的老板因为他们的性别、年龄、种族、宗教或者为人父母的责任而歧视他们。其中，年龄歧视是受投诉最多的，而妇女最常抱怨的是性别歧视。
过去两年中，约8.5%的求职者和7.5%的员工报告称自己遭到歧视，最普遍的原因是年龄问题。
研究人员Roger Wilkins称，过去两年内约有48万名员工怀疑他们的雇主因为年龄而歧视他们，27万澳洲人认为雇主因性别而歧视他们。Roger说道：““很多澳人都感觉自己在职场受到了不公平待遇。年龄歧视是最常见的，考虑到澳洲的老龄化问题，这种现象并不令人意外。”
报告总结称，性别、年龄、种族、宗教或者为人父母的责任为基础的歧视是澳洲就业市场的重要特征，至少在潜在歧视受害者看来是如此。澳洲原住民和移民感受到的歧视现象更多，尤其是那些来自亚洲、非英语国家的移民，其次是非基督徒。然而，这些歧视似乎更多地源于他们的年龄、教育程度和收入，而并不是因为他们的种族或宗教身份。
Roger教授表示，最令人惊讶的发现是，一旦将收入和教育水平等其他方面差异考虑进去，来自非英语国家的移民和宗教少数派就不会觉得自己被歧视了。事实上，来自亚洲国家的移民在就业过程中明显不比本地出生的澳洲人更易感觉受到歧视。这也塑造了澳洲就业市场在不歧视少数族裔和宗教少数派群体方面的良好正面形象，尤其是和美国、英国以及加拿大这方面的数据相比。
这项研究报告由墨尔本应用经济和社会研究所公布。
(Alison) |
