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飞象网讯（高昱佳/文）苹果近日刚刚发布了一份更新的劳工权益文件，旨在阻止供应商产业链强制劳工超时工作的现象，比如像国内的富士康就是其中一个例子。
苹果于12月份对这份劳工权益文件进行了更新，其中对象——员工数量从今年1月的50万上涨到11月的90万，截至12月到达100万。苹果要求其员工每周工作不能超过60小时，这在我国国内也符合劳工法的要求。然而根据数据显示，截至十月，每周工作不超过60小时的标准从10月份的90%下降了，而之前9月份的数据也不到90%，为88%。
这样的数据变化很有可能源于企业急于向消费者出货iPhone 5、iPod touch 5、iPad 4这些设备。苹果方面称：“在那段时间，我们只会允许那些自愿加班的员工每周工作超过60小时。”正是这样的企业政策导致整体标准下降了。 这样下降了的数据说明超时工作的情况还是会有，然而这样透明的工时数据，除了苹果，似乎没有类似规模的科技企业能够提供。 不过，这样的超时工作似乎不是企业单方面的决定，因为还是有不少工人不满意减少工时的决定，尽管这符合劳动法，但同时工资也会相应减少。 谷歌CEO:合作才有一切  三星发力企业级市场 |
