本篇内容为转载/翻译内容，仅代表原文作者或原媒体观点，不代表本平台立场。
年轻的求职者如果喜欢改变职业或者希望到处获得不同的求职体验，可能就需要注意了。因为最新的研究发现，雇主们对于那些从大学毕业的毕业生们5年内频繁跳槽者，抱持悲观和怀疑的态度。
对于很多雇主来说，一个来去自如的求职者可能体现了不忠诚、无耐心和注意力不集中等缺点。
新南威尔士大学新研究显示，很多雇主都抱持这样的观点，不过可能需要针对现在工作环境里的现实进行调节。
对于一些雇主来说，特别是商业管理领域的雇主，不断跳槽者可以提供给企业更大的能力、更加广泛的技能和多才多艺的经验。
在新南威尔士大学的ARC人口老龄化研究中心，学者Xiaodong Fan和Jed De Varo联合发现，此前的求职历史可以被看作是对于员工能力的正向衡量手段。
研究发现，雇主们对于刚毕业的大学生频繁换工作的现象，普遍保持负面的看法。不过对于那些仅仅高中毕业，或者有经验的求职者来说，频繁跳槽则不会被看做是太糟糕的事情。
研究者发现，频繁改变的求职经历，对于具有高中文凭的求职者工资影响不大。
“频繁跳槽似乎对于高中毕业生或者有经验的求职者负面影响不大。”
不过大学毕业生则容易“因为频繁跳槽而受到惩罚”，这些求职者会因为忠于企业和雇主而获得报偿。
研究称，在求职过程中，如果他们的简历上存在频繁更换工作的历史，他们获得潜在雇主面试的机会会减少。
“如果能力、工作经验和现在的岗位工作任期不变，他们的求职工资，会和此前的雇主数量负相关。那些工作时间不到1年的求职经历，更能够展现出频繁跳槽的负面效果。”
学者Fan说，他建议大学毕业生求职者应该在求职的前5-7年间，至少在一个工作岗位上超过1年时间。
|
转载声明:
本文为转载/编译发布，仅代表原作者或原平台态度，不代表我方观点。AdelaideBBS仅提供信息发布平台，文章或有适当删改。对转载/编译有异议和删稿要求的原著方，可联络[email protected]。
免责声明: 本网站所提供的信息，只供参考之用。本网站不保证信息的准确性、有效性、及时性和完整性。本网站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误，对用户或任何其他人士负任何直接或间接责任。在法律允许的范围内，本网站在此声明，不承担用户或任何人士就使用或未能使用本网站所提供的信息或任何链接所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿。
雷达卡
收藏
顶
踩
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
