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经工会批准，南澳公立学校教师准备接受州政府提供的丰厚的最终薪酬。
经过三个多月的僵持谈判和两轮罢工行动，南澳教师工会将同意州政府的最新薪资提议。
南澳州分会主席Andrew Gohl表示，澳大利亚教育工会将于本周对会员进行投票，建议他们接受 "改进后的 "谈判协议。
Gohl说："我们今天收到的报价对我们平台的关键措施进行了多项改进，是南澳州教育企业协议有史以来最大的投资。”
"在《企业协议》的有效期内，我们提出的薪资涨幅为13%，这将使南澳教育工作者的薪资从澳大利亚最低水平提高到更接近全国中点的水平。“
4%的加薪将追溯到今年5月1日，随后每年复合增加3%。
Gohl说，如果政府周一不提出新的方案，工会准备从下周起开始滚动停工。
"作为一个州，作为一个工会，我们仍然必须为更好的工作条件而战。”
"公共教育被忽视的时间太长了，而与过重的工作量有关的教师短缺问题又非常严重，虽然我们已经取得了一些进展，但我们还有很长的路要走。"
通过Gohl所说的 "艰难 "但 "相互尊重 "的谈判，工会还获得了一系列其他奖金。
其中包括下班后非紧急通信的 "断线权"，将国家津贴扩大到所有地区教师，以及学生支持官员在学期期间的带薪公共假期。
到2028年，所有教师都将获得额外的一小时非教学时间，并在使用时间上有更大的选择权。
南澳教育部长Blair Boyer表示，内阁今天上午向工会提出了 "第四个也是最后一个方案"。
在8月份的第一轮谈判中，工会官员要求根据当前的通货膨胀指数加薪5.5%至8.6%。
然而，双方未能在数字问题上达成一致，教师们于9月1日和11月9日分别采取了罢工行动。
两次罢工中，全州都有150多所中小学停课。
Boyer曾为政府的提议辩护，指出救护车工作人员和护士的加薪幅度分别为2.5%和3%，工会的数字 "从第一天起就是不可能的"。
但Gohl驳斥了这一推理。
"我们正在努力提高工资，以吸引和留住教师......重要的是让公众明白，除非我们采取这些措施，否则我们将继续失去教师。"
"在目前的体制下，我们不仅会发现自己的教师在流失，而且这个职业对即将毕业的学生来说也变得非常缺乏吸引力。“
在过去的十年中，关于学生不良行为的报告激增，2022年有近5000名学生被送回家，而其他年份则约为3600名。
图文来源：The Advertiser
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