|
昆州一些大企业正在想方设法招聘工人，提供签约奖金，甚至“推荐朋友”也有奖励。
由于采矿业、建筑业和贸易部门的劳动力短缺，他们提供了数十万澳元的奖金。
澳大利亚的失业率已降至3.5%，根据招聘巨头Hays的最新薪酬指南，91%的雇主正面临技术工人短缺的问题。
这使得昆州最大的私人建筑商之一McNab向在8月底前申请“优先职位”的潜在员工提供了1万澳元的“欢迎奖金”。
“优先职位”包括建筑经理、工头和安全顾问，申请这些职位的人都有资格获得1万澳元的欢迎奖金，而申请“其他当前空缺职位”的人则有资格获得2000澳元的欢迎奖金。
McNab的市场和销售总经理Steve Kelk表示，该公司于1996年在Toowoomba成立，倡导“跳出常规思维”的理念。
他说：“提供1万澳元的奖金证明了这一点，它为我们提供了一个机会来分享McNab的理念和我们以不同方式做事的文化。”
“这是一个很好的对话起点，我们能够坐下来讨论即将进行的工作，并确保我们的价值观相同。”
其他提供签约奖励的企业包括矿业服务公司Theiss，该公司为有经验的卡车和挖掘机操作员提供1万澳元的签约奖金，“推荐朋友”还能获得5000澳元的奖金，他们可以立即开始工作。
此外，阳光海岸的管道和土木工程企业Peak Group也提供一系列的签约奖金，管道铺设工头的奖金为1万澳元，挖掘机操作员为5000澳元，管理员为1000澳元。
而贸易专家Fallon Solutions则为电工和空调技术人员提供5000澳元的签约奖金。
其他提供签约奖金的公司包括Boiso's Electrical Services、BT Plumbing and Gas、Star Pharmacy Group和Royal Wolf Shipping Containers。
昆州Hays的总经理Darren Buchanan表示，只有在技术工人短缺最严重的地区才会提供签约奖金。
Buchanan先生称，在紧张的劳动力市场中，雇主需要一个可靠的招聘计划，例如：具有竞争力的薪酬、灵活性、提高技能的机会、职业发展以及目的、健康和福利支持等才能脱颖而出。
他说，一般来说，培训和20天以上的年假是员工最想要的两项福利。
“虽然81%的雇主提供前者，只有23%的雇主提供额外的年假，这就为雇主带来了竞争优势。”
目前，快餐连锁店Guzman y Gomez正在昆州寻找270名新员工，并提供比签约奖金更多的其他奖励。
一位发言人表示：“很多人到GYG工作的原因之一是我们的工作时间非常灵活。”
目前，昆州麦当劳提供2000个工作岗位，包括全职、兼职和临时职位，涉及管理、工作人员、咖啡师和维修人员。
她说：“我们的餐厅正在招聘，不限年龄和经验，只要愿意都可以在麦当劳工作。”
“麦当劳提供灵活的工作时间和出色的培训和发展计划，包括让员工有机会获得外部认可的零售、酒店和食品服务行业的资格证书。”
“作为个体工商户，麦当劳的加盟商可以选择提供额外的激励措施来招聘员工，包括签约奖金。”
图文来源：couriermail
| 
雷达卡
收藏
顶
踩
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
