昆州教师薪资争端进入漫长仲裁，流失潮恐将爆发！

出离愤怒的葡萄

据《couriermail》2月4日报道，随着薪资争端拖延至年中仲裁阶段，昆州正面临教师流失至其他州的风险。

由于昆州政府与工会之间的法律诉讼可能推迟至六月启动，昆州公立学校教师的薪资与工作条件或将落后于其他司法管辖区。



专家警告称，教师可能选择离职或跨州流动，这将使本就严重的师资短缺状况进一步恶化。在教师以压倒性多数拒绝政府提出的三年加薪8%的最终方案后，昆州教师与州政府之间激烈的薪资纠纷被强制提交仲裁。昆州教师工会确认，希望能在六月前确定仲裁日期。

University of Southern Queensland课程与教学法讲师Glenys Oberg指出，"对一线教师而言，漫长的仲裁往往会在本已沉重的情绪与认知负荷上雪上加霜。薪资、工作条件及工作量预期的不确定性会加剧压力、挫败感和价值被低估的心理，"Oberg表示，"当工作条件被视为停滞不前时，教师可能另寻出路——无论是跨州流动还是彻底转行。"

教育平台Education Perfect近期对澳新两国约840名中学教师的调查显示，由于工作负荷、职业倦怠和压力，昆州25%的教师计划在未来三年内离职。



昆州教育部长John-Paul Langbroek表示，仲裁将由昆州劳资关系委员会执行，州政府将尊重这一独立程序。

昆州教师工会主席Cresta Richardson表示，其51,500名会员及其家庭、支持者乃至整个学校社区都在等待解决方案。"仲裁正式开始的日期尚未确定，"Richardson说，"昆州教师工会认为，政府改进其被否决的提案显然符合各方利益。"

图文来源：couriermail
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