【BambrickLegal 法律专栏】职场性骚扰

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职场性骚扰

让我们明确一点：性骚扰是违法的，这是毫无疑问的事实。

人们常常认为职场性骚扰是”工作的一部分”或者工作文化的一部分，认为无法采取任何行动。

然而，根据公平工作法规，雇主有责任提供一个安全的工作环境，避免不舒适、威胁和不当行为的存在。

1984年《性别歧视法案》（Cth）禁止工作场所性骚扰，并且性骚扰也被工作、健康和安全（WHS）法律所涵盖，作为一种已知能够造成心理和身体伤害的职场危险因素。

在任何行业和任何层级，职场性骚扰都是非法的，对员工造成伤害。

它通常是滥用权力的一种形式，受到系统性风险因素的影响，包括缺乏多样性、孤立或远程工作以及糟糕的工作文化。

首先，我们必须明确，如果您在工作中遭遇或目击到性骚扰，您可以向雇主寻求支持或者通过正式。非正式或匿名的方式进行举报。

性骚扰是什么？

根据1984年《性别歧视法案》（Cth）的第28A条，性骚扰被定义为任何不受欢迎的性骚扰、要求性恩惠或具有性质的行为，在所有情况下，合理人在考虑到所有情况后应当预料到被骚扰的人可能会感到冒犯、羞辱或受到恐吓。

职场性骚扰可以采取多种形式，包括：

• 不恰当和不受欢迎的拥抱，
• 亲吻或其他不当身体接触方式，
• 凝视或抛媚眼，
• 关于您私人生活或外貌的过分询问，
• 不受欢迎的约会邀请，
• 要求性行为，
• 不必要的亲近（例如故意碰撞）。
  

这种行为不一定是针对您个人的。

性骚扰包括让您所在的工作环境以一种性敌对的方式变得不舒适或威胁性的行为，例如性别冒犯的图片、暗示性评论或笑话的文化。

职场性骚扰可能发生在工作时间内，或者在与工作相关的活动中，如培训课程、会议、出差和其他工作相关的社交活动中。

它可能来自其他员工、您的主管或经理，或者您的客户。

某些形式的性骚扰可能构成犯罪行为，例如：

• 猥亵行为，
• 跟踪行为，
• 性侵犯，或者
• 淫秽或威胁性的沟通方式（例如电话、电子邮件和社交媒体帖子）。
  

这些问题应当向警方报告。

如何处理在职场遭受性骚扰的情况？

性骚扰可能对心理和身体造成伤害，我们不能对此视而不见。

雇主应为您提供信息和支持，告知您如何应对针对您的性骚扰、目击到性骚扰时该如何处理以及如何进行举报。

由于每个性骚扰事件的性质各异，我们对性骚扰的经历和应对方式可能有所不同。在具体情况下，您可以考虑以下一项或多项措施：

明确表达反对

如果安全并且您感到舒适，直接告诉冒犯您的人您不赞同他们的行为，并要求他们停止。

通过强调行为的不当性，让对方知道您感到不舒服或不安全，您可能可以自行解决问题。

有些冒犯行为的行为人可能没有意识到对您或他人的影响，您的反馈可能使他们改变行为。

如果对方对您的反馈作出负面回应，您应该向组织内适当的人员保密报告事件。

远离危险地点

如果地点不安全，您应该远离，例如撤离到安全地点，要求骚扰者离开工作区域或中断与骚扰者的电话通话。

在某些情况下，您可能有权拒绝进行或停止不安全的工作，但必须存在严重和紧迫的风险。

如果因为安全原因停止工作，您必须尽快告知雇主，并愿意接受其他适合的工作安排。

考虑寻求其他支持

事件发生时，您可以寻求其他员工、周围人或保安人员的支持。

事件发生后，您可能需要从同事、热线服务、咨询机构、法律服务或员工代表处寻求咨询支持。

报告该行为

事后，您应向主管、人力资源部门或组织指定的人员报告事件的经过。

及早报告不受欢迎或冒犯性行为通常是制止性骚扰的有效方式。

您的雇主应当制定工作场所政策或程序，明确如何报告性骚扰（包括保密或匿名举报）以及如何处理报告。

保留记录

记录发生的情况、时间、地点、涉及的人员以及其他您认为重要的事项可能是明智之举。

您可能希望尽快在事件发生后记录下来，以便清楚记忆。这些记录可用于评估骚扰行为并支持您的事件描述。

重要的是要记住，您有权在工作场所感到安全。

因为您举报了在工作中的性骚扰而受到不公待遇是违法的；如果发生这种情况，您的雇主可能需要向公平工作调查员解释情况。

如果您因为举报工作场所的性骚扰而被解雇，您可能有权提起不公平解雇的索赔。如果发生这种情况，您应该寻求紧急的法律咨询。

目击职场性骚扰

如果您目击到职场性骚扰或听说有此类事件，您可以选择采取以下行动：

• 如果在安全的环境下，您应告诉对方您反对他们的行为，并要求他们停止。
• 与受到骚扰的人进行交谈。最好的做法之一就是倾听并询问他们需要什么支持。您还可以帮助他们找到信息，以便他们决定下一步该怎么做。
• 您应向主管、人力资源部门或组织指定的人员举报性骚扰，同时也要考虑代表受到骚扰人员的隐私权。
• 与雇主或代表讨论关于性骚扰政策的事宜，在工作场所显著位置展示并传达该政策，提高对性骚扰的意识，并为所有员工提供培训。
  

您可能需要根据具体情况调整采取的行动。始终将重点放在您的安全和被骚扰人员的安全上。

根据您在组织中的角色，您可能有责任报告性骚扰并确保遵守相关程序。

在工作中被指控性骚扰

在工作中被指控性骚扰可能会让人心烦意乱并感到意外，但重要的是要对同事的反馈持开放态度。

如果指控涉及到您的行为受到质疑，您应准备改变这种行为。

任何关于性骚扰的指控都应该被认真对待，您应在处理工作场所性骚扰指控时保持开放和透明。

您应该记住，在工作中，您有责任合理照顾您的行为或不作为不会对同事的健康和安全造成不利影响。

这意味着不以构成性骚扰的方式行事，并遵守雇主在工作场所性骚扰方面制定的合理健康和安全指示、政策、事故报告和管理程序。

如果您被指控性骚扰，您的雇主必须拥有有关事故报告和管理程序的WHS政策和程序，以保护所有相关方免受受害、恐吓或报复等行为，并保持机密性和隐私。

重要的是要知道，根据《2009年公平工作法》（Cth），雇主可能会解雇被发现从事性骚扰的雇员，将其归类为“严重失职”。

虚假指控性骚扰

尽管性骚扰确实存在，但在工作中也存在虚假指控性骚扰的情况。

如果您认为自己被不公正或虚假指控性骚扰，获取专业意见对于了解您的权利和责任至关重要。

这也可以帮助您行使选择权并捍卫自己的利益。

性骚扰支持服务

如果您无法在工作场所的WHS框架内解决问题，您可以向澳大利亚人权委员会或您所在州和地区的反歧视机构提出投诉。

我们可以帮助您向委员会提出申请。

或者，您可以选择向所在州和地区的WHS监管机构提出问题，调查企业是否履行提供安全工作环境且不对健康和安全构成风险的义务。

如果您因向雇主提出健康和安全问题而感到受到歧视，您也可以联系您所在的WHS监管机构。

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