澳洲企业都要啥人才？ 技术经验兼得者受青睐

大灰狠

8月22日 澳就业部呼吁年轻的求职者们离开“脸谱”（facebook）和放下手机，学着怎么去通过跟别人交谈和书写来获取工作。
有说法称现在新一代的“i世代”很擅长使用社交媒体和手机设备。“以工作挣取失业金”（Work for the Dole）的供应商对此表示同意。不过他们还指出，“i世代”还应更多的向雇主表现出他们的积极性和上进心。如果他们想获得一份工作，交流和技术能力同样重要。

（图片来源：澳洲新闻有限公司）
在面试中向自己的潜在雇主展示出自己最棒的一面是获得工作的有利条件，比如穿着正式、对工作积极热情的态度等。就业部的分析师Ivan Neville称，许多年轻人找不到工作的原因就是缺乏所谓的“软技能”，即沟通、团队合作、积极性、可靠度及演讲技巧。

就业部劳工市场研究及分析小组组长Neville还称，相比较而言，雇主更青睐于那些技术和经验兼得的求职者，而不是看他是否能与客户交谈。员工得有能力知道什么是有用的对话，并且知道如何正确的书写句子，哪怕是现在有很多发送短信功能的软件。

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澳洲统计局最新数据显示，15-24岁青年失业率达13.1%，是整个劳动力市场失业率平均值的2倍多。求职者应该要让他们的雇主知道，我会按时上下班，会团队协作，也能加班，同时在没有即时消息的情况下还能与人沟通。

面试中对自我的第一个展示就是表现出对工作的积极和热情性。穿着正式体面是一个企业的门面。Neville还建议，“多花一些时间和精力在你的求职申请和简历上。雇主不会花很多时间看你个人的简历和申请，但是你得有。雇主会在千分之一秒里获取对你的第一印象，如果他感觉你态度积极，那没问题。如果第一印象很差，那再怎么努力也无济于事。”

Workskil Austrilia首席执行官Nicole Dwyer称，有很多事情会让他们失望，比如说不知道怎么使用手机。她说道，“许多刚毕业的学生没有工作技能，没有接受过企业文化熏陶。而相对而言，那些就读职业教育的学生反而会有很好的专业技术，但是软技术也不可或缺。”

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Neville称，虽然全澳劳动力人数已是最高，达140万人，但是传统工业比如说矿业，提供的工作机会正在下降，而在医疗上工作的空缺率仍在增加。他呼吁年轻的求职者们要研究下企业的架构，看看哪些机构需要招人，以及需要哪些技术。

完成12年级的学业是找工作的最基本学历，但是更高学历的工资相对也会高一些。而且澳洲学徒与实习制度也被大学广泛应用，作为训练的方法。