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作者: 2423915981 时间: 18-8-2013 20:39
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郑律师；您好。我想请教一下澳洲法律所规定的有关雇员在一个公司做满7年能够得到最多7个星期的服务假，情况是这样的，我在一个公司做了7年7个月，现在我已经辞职了，没有得到任何一天的服务假，大致原因是因为我之前分娩请假了11个月，扣除这11个月后我就未满7年，请问这11个月是否扣除？这样算我是否做满了7年？我能得到这7个星期的服务假吗？谢谢了

作者: zhan0112 时间: 18-8-2013 21:41
你说的应该是long service leave
这个应该是满10年才有
7年的离职可享受部分
劳动法对这些有明文规定
http://www.safework.sa.gov.au/uploaded_files/long_service_leave.pdf

作者: zhan0112 时间: 18-8-2013 21:45
分娩请11个月？参考下这个

Any paid leave, unpaid sick leave or workers compensation will count as service. Parental leave and other unpaid leave granted by the employer will not count as service, but will not break a worker’s continuity of service.
Where an apprentice is re-employed by the same employer within 12 months of the completion of the apprenticeship, the period of apprenticeship with that employer will count as service.

作者: 郑玉桂律师 时间: 19-8-2013 17:06
在澳大利亚,要工作十年已上才可有长假的。我不知道你指工作七年便有七个星期的假期的说法。你可以致电Fairwork, 他们会给你一个详细的答案。
此致
郑玉桂律师敬上
澳大利亚国际公证律师

作者: 2423915981 时间: 19-8-2013 17:40
谢谢你，正律师，我知道怎么做了

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