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      FWO将Woolworths告上联邦法院,要求其支付拖欠员工的工资!

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      大白免 发表于 18-6-2021 11:35:24

      本篇内容为转载/翻译内容,仅代表原文作者或原媒体观点,不代表本平台立场。

      公平工作监察专员已经开始通过联邦法院对Woolworths采取法律行动,因为有人指控该超市少付给受薪经理超过117万澳元。
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      Woolworths集团有限公司和Woolworths伍尔沃斯(南澳大利亚)私人有限公司在2019年向监察员和澳大利亚证券交易所坦白,它少付了其超市和Metro店的数千名受薪雇员的工资。

      但是,对管理人员少付工资的进一步调查显示,在2018年3月至2019年3月期间,据称有70名员工被少付工资,总额为1,172,282元。

      FWO将进一步指控,在补发工资后,仍有共计713,395澳元的少发工资未支付给这些员工。

      2015年6月至2019年9月期间,受雇于这两家Woolworths公司的多达1.9万名受薪经理可能会受到调查的进一步影响。

      在目前确定的70名经理中,FWO称,在悉尼墨尔本布里斯班受雇为团队支持、团队经理或值班经理的全职团队成员在这一年中被少付了289元至85,905元。

      FWO正在寻求法庭命令,要求超市对这70名经理 "纠正尚未支付的全部款项",并要求两家公司运用这些计算方法,纠正对所有其他受影响的受薪经理的任何欠款,以及利息和养老金。

      公平工作监察员Sandra Parker说,法院的行动突出表明,如果大型雇主不优先考虑遵守工作场所法律,他们将面临 "严重后果"。

      "我们指控Woolworths未能确保年薪与实际工作时间相比是足够的,使他们的受薪经理的工资明显不足,"Sandra Parker女士说。
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      "我们还指称,大量少付的工资没有完全补发,我们将寻求法院命令,要求Woolworths重新计算并纠正所有受影响的雇主的所有少付工资。"

      FWO称,这两家公司的年薪安排并不包括员工应得的各种加班费、周末和公共假日费、餐费补贴以及根据2010年一般零售业奖励规定所欠的年假。

      FWO还称,这两家公司都没有制定或保存记录,说明受薪经理的加班时间,或详细说明适用于受薪经理工作时间的负荷、惩罚率或货币津贴。

      图文来源:couriermail


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