南澳的一位行业专家说，如果员工提出担心感染Covid-19，努力吸引员工回到办公室工作将面临阻碍。
此前，维州政府已经寻求法律建议，希望能让员工回到办公室工作。
虽然州政府表示，类似的程序在这里不可能实现，但由于纳税人资助的办公室大部分都是空的，人们对政府如何吸引公共部门的员工回到CBD提出了质疑。
弹性工作制也已成为私营部门为留住员工而进行讨价还价的工具。
南澳大学副研究员Rachel Potter博士说，Covid-19强调了澳大利亚劳动法中的一些灰色地带。
她说，这包括在谈判重返工作岗位安排时谁拥有权力的明确准则。
Potter博士说：“雇主可以指示雇员回到办公室工作，但围绕这一点有很多问题，这不是那么明确的。”
“如果合法合理，他们可以指示他们返回工作岗位，但由于Covid被认为是工作场所潜在的一种危险，雇主必须尽其所能减少这种风险。”
“然而，如果一个人非常关心他们的健康问题，那么他们可以拒绝回到办公室工作。”
公共部门就业专员Erma Ranieri说，目前还没有关于人们在家工作的公共卫生指示或禁令。
她说：“首席执行官可以自行决定员工是否需要返回办公室工作，但应继续实施弹性工作制。”
南澳商业协会首席执行官Martin Haese说，小企业主依赖于城市工人的回归。
他说：“南澳商业部清楚地认识到，对许多雇主来说，将继续实施弹性工作制，但这并不能成为公共部门雇员在家工作或在办公室工作人数缺乏透明度的借口。”
弹性工作制是专业服务行业公司KPMG的发展方向，该公司在阿德莱德拥有约300名员工。
南澳KPMG公司合伙人Justin Jamieson说：“很多人非常喜欢在家工作，所以我们希望保持这种灵活的方式。”
“然而，我确实发现当我们在办公室一起工作时，效果最好。”
每周在家工作两天让阿德莱德的风险顾问Avalon Kay更好地平衡工作和生活。
她说：“我住在离城市40分钟车程的地方，所以每周能够节省几次路上的时间，这很好。”
“我还认为我在家里工作更有成效，特别是在写报告时，更不容易分心。”
图文来源：The Advertiser
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