已解决，可以删帖啦

雇主确实不能因你请病假而解雇你，这也是你找到的FAIR WORK ACT 2009 - SECT 352里说的内容。但你自己现在都不能确认他们是因这点解雇你的吗？虽然都怀疑是因你请假太多，但你无法证明就是这原因，所以你还是找到你公司要求他们给你解雇的理由再说吧。从他们对此避而不谈来看，他们也知道这是问题的关键所在，所以不排除他们会以别的借口说你不适合这岗位。

还有个对你不利的因素是，其实你自己也发现了的，即没服务够最低时间要求，你无法提出unfair dismissal这个claim。如你公司雇佣规模12人及以上是6个月，反之，是12个月。不知道你服务时间够没有？我要是你的话，我就先弄清他们是以什么理由解雇我的