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本帖最后由 秦风汉戈 于 27-8-2015 07:52 PM 编辑
请问我18/8/2015 在工作的工厂高处跌倒，左手肘部受伤。当天去看了GP，第二天照了X光，看了GP ，GP 给开了 workcover 证明到 18/8/2015-24/8/2015 ,然后GP 推荐去了专科，专科医生开了workcover 证明到 2/9/2015. 然后叫去照MRI，今天刚在专科医生看完结果。然后MRI 显示有轻微骨裂。专科医生开具了workcover证明到15/10/2015， 有能力进行不超过5KG的重物的工作从28/08/2015-14/10/2015.
刚去工厂把情况给老板说了。
我想请问 ：1.我之前有给老板口头商量说过 干到8月底结束就不干了（原因是 一直老板每周都只算37.5小时薪水和交养老金。实际时间基本都在45-50小时。给老板谈，老板说full time 职位多干点很正常，你要么接受，要么就辞职吧）。老板今天看到医生的证明说，按照事先约定到这个月底你的工作就结束了，之后的事情你找workcover 报销。 那么我想问公司是不能这样做的吧？公司能够在员工工伤期间辞退员工的吗？必须等到医生说的恢复正常劳动时间之后？
2。老板说 结算需要付给我的钱的时候 personal leave 要扣除掉，我想请问 不是有 workcover吗？我受伤了工伤，也要扣我的personal leave 病假时间吗？这是正确的吗？
3.老板说 workcover 的 case manager 会打电话联系我 这几天，叫我给 case manager说 工厂说不能找到5KG 以下的 岗位给我，工厂让我在家休息。 我想请问 我这样说 会不会影响到我 本来应有的收入，workcover 中有能力进行一定的工作的时间的 薪酬到底是怎么算的？
4.听人说 如果你有WORKCOVER索赔的经历就很难在找到工作了？因为很多老移民,甚至是社区的法律援助处都说,如果申请这种赔偿后,我们在澳大利亚就很难再找到工作了？请问这是真的吗？
谢谢
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