澳大公司面试该如何表现？别踩了"地雷"!

大灰狠

错过一份工作是一件很艰难的事，不过，不管是因为紧张、没有经验或者过度自信给错过了，人们很难说清楚面试没过到底是因为什么原因。


最近有一项针对澳洲大公司――比如Woolworths，Toll Group，Telstra，Spotless，Rio Tinto，Leighton Holdings，Commonwealth Bank，NAB和News Corp Australia――人力资源经理的调查揭示了他们招人的时候真正在想什么。

作为the Generation Success活动的一部分，调查询问人力资源经理关于找工作时不应该做什么这个问题后，得到以下匿名结果。


找工作面试大忌：


?嗑药或者酒后参加面试


?拒绝回答特定问题


?举止傲慢、或者仿佛整个世界都欠你的


?过于情绪化


?话太多，让人无从插嘴无法对话


?未作准备，对公司或者行业不了解


?说前老板的坏话


?言语粗鲁无礼


一位经理回忆起曾经遇到过这么一位应聘者，明显是喝过酒或者磕过药，拒绝回答关于之前做过什么工作的问题，而且在面试过程中情绪很容易激动。


另一位经理说遇到一个面试的人斜倚在椅子上，然后一个劲儿地批评他的前老板，解释他为什么很适合之前的工作。


“他很傲慢，一点都不提团队的功劳，只在说他无所不能，因为他，他们公司才能在他做的领域里取得成功。”


还有一位经理说有一位很可怕的应聘者根本跟不上问题的思路，需要重复很多遍才明白在问什么。


“我们让他描述一个困难的场景，告诉我们他怎么处理，结果他跟我们说他以前遇到一位不好相处的经理，他对付这位经理的方法是告诉她‘去XXX！’然后他就被解雇了。”


“我们问他能不能换一种方式来处理这样的事情，他的回答是‘不能’。然后也对面试他的人说了同样的话。”人力资源经理说道。


Woolworths的人力资源经理David Guise说，人们经常忘了工作面试的内容就是谈话。


“如果只有一个人滔滔不绝地说，那么很难进行一场良好的谈话。我记得有一场面试持续了一个小时，但我只问了三个问题，其中第二个、第三个问题还是我粗暴地打断了对方的独角戏后才成功地问下去的。”


面试还有一个忌讳就是无法有条理地回答临时提问的问题。想不起清晰的例子、对前雇主表现出傲慢或者消极的态度也会给面试官留下不好的印象。


澳洲人力资源研究所（Australian Human Resources Institute）主席Peter Wilson称，面试时最糟糕的情形就是表现得特别无礼或者仿佛整个世界亏欠了他们似的。不过，人们失去一份工作最主要的原因是激烈的竞争。


“最近应聘者的质量让我很是惊喜。所以，想要获得一份工作，最好的办法就是仔细想想工作的要求是什么，并且保证你把自身各方面条件都平衡好了，加上你的经验，是否能够胜任这份工作。”Peter Wilson说道。


接受调查的人力资源经理们都认为，出色的求职者必须具备良好的沟通技巧、表现出他们对应聘的行业感兴趣，并且能够举出强有力的例子证明他们在团队协作和合作方面做得不错。


一位经理分享说面试过的最好的求职者着装得体、面对讨论时真诚而又开放。


“我们看得出他做了准备――虽然他之前没在这个行业工作过，但他花了时间去了解，而且带着问题来面试的，他想从我们这里确定我们的工作和他对这份工作的认知有什么差别。”


“在我们留给应聘者的提问时间里，他表示想清楚地了解对这份工作，我们的领导人有什么期待，希望取得什么样的成绩。他在薪资方面有着很现实的期望，并且在面试中把这一信息对他的重要性表现出来了。”


如果你将参加面试，那么想想可能会遇到的问题，包括经历、技能和职业目标。


Wilson说，有一点很重要，必须记住的是，公司需要的是积极而专业的人才。想要赢得人力资源经理的青睐，有个秘密就是，在面试快结束的时候问一些可以表现出自己对工作的看法的好问题。


“这种形式的积极主动态度会给雇主留下深刻印象，并弥补工作经验方面的不足。人力资源经理要看的是两件事――立即开始工作的能力和成长的潜力。求职者经常低估了潜力的价值。”Wilson说道。


工作第一天需要注意的事项：


?准时上班


?问有价值的问题并对答案做笔记


?着装得体


?复习一下工作描述，做好准备再工作


?对周围的同事表现得友好主动一点


一份好的简历应该包括：


?相关经历、技能和资格证书


?重要成就和兴趣


?个人发展和学习的证明


?先前工作的稳定性


?格式清晰、注重细节


【本文译自NEWS.COM Victoria Craw文】