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澳大利亚的传统福利制度在近年来进行了很大的改变，尤其是表现在实施了“为救济金而工作”的计划，这就意味着政府不再养懒人。即使是领取救济金生活的人，也必须按时起床去做一定时间和一定分量的社会工作，这样一来容易消除失业人员的惰性，从而促使他们积极参加培训，努力实现再就业。因而在澳大利亚，积极争取就业才是正道，消极等待工作或依赖救济金只会让你无法生存。
但是澳大利亚政府同时也针对各种情况提供了不同就业服务项目，帮助就业弱势群体获得平等的就业机会。尤其是针对留学生和新移民，政府就推出了一系列的就业项目，包括针对青少年和青年就业的服务项目、中年人就业服务项目、非英语背景居民的就业服务项目等。尤其充分考虑了非英语背景和非欧洲文化背景求职者在就业上的困难，协助其提高英语水平，帮助其寻找合适的就业岗位。
在澳大利亚工作过1年的潘小姐告诉我们，澳大利亚的就业市场给她最深的印象，就是全国规模的信息网络。据了解，澳大利亚的人才供需信息早就实现了全国联网，政府建立了中央网络，全国所有的空缺职位、个人税号资料、就业计划和核对费用等，都可以在网上统一找到。她就是通过网络来找到合适自己的空缺职位的。
落聘也写感谢信
小汪从打定主意留在澳大利亚工作开始，就不断向学长们取经。经过总结他发现，留学生在澳大利亚求职，简历和求职信是非常关键的东西。
事实确实如此，在天涯论坛上，有位在澳大利亚成功找到好工作的女孩子写下了自己的心得，她说，如果不是一位资深的人力资源专家帮她仔细修改了简历，恐怕她不会那么容易找到工作。同时，不断地给雇主写求职信也是增加求职成功率的好方法。
小汪的学长告诉他，在澳大利亚，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。
专家分析说，在澳大利亚，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选；如果找不到，就会请其他人来推荐；如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑，而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率自然就高。
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