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Z同学的故事：
我开始在一家小中餐馆工作。起初，我的时薪为10刀/小时，然后逐渐提高到13刀/小时。 我之所以选择这份工作，不仅是因为我需要养家糊口，还因为雇主告诉我，只要我努力工作，半年的薪水就可能达到法定水平。 因此，我努力工作并提供良好的客户服务。 工作半年后，我与雇主讨论了我的工资水平。 第二天他解雇了我。 我很沮丧，雇主给我发信息，并威胁我，如果我向公平工作监察员报告，他会告诉所有他认识的中国雇主，所以我找不到工作。
毫无疑问，这些雇主故意欠薪。 当老板解雇我时，他告诉我他的每月净利润超过7000澳元，但他需要支付投资物业的抵押贷款和他的孩子在顶级私立学校读书。
此外，在不公平解雇案例会议之前，我收到了一封电子邮件，其中包含雇主对地方法院的最终通知。 在最后的通知中，雇主要求我赔偿他的假期和遭受的压力。
对于像我这样冒着财务损失和失去工作或未来工作机会的风险，并承受压力的工人，对那些陷入困境的雇主采取法律行动是不公平的，但是根据法律，对他们的惩罚甚至不是警告。
由于他的信息，我选择就不当解雇和盗窃罪对他采取法律行动。 幸运的是，在working womens center的帮助下，我得到了补偿和欠薪。
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Siriusphotography
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