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各位朋友，大家好！
在不久前的9月7日晚，2018澳大利亚全国人力资源年度颁奖盛典在美丽的悉尼港湾The Star 宴会大厅隆重举行。作为该奖项的长期合作伙伴，我们Ironfish亚太集团继去年之后，再次来到现场，见证了一年一度，属于澳大利亚人力资源领域的最高奖项的诞生。
当晚的The Star宴会厅高朋满座，人声鼎沸。来自澳大利亚各行各业的人力资源精英，以及各奖项候选公司的重要负责人、社会名流等，大约900人来到这里，大家期待着十几个重要奖项，逐一找到自己的最终归属。当晚的颁奖典礼，由澳大利亚著名的女演员及电视明星Natalie Bassingthwaighte女士担任现场司仪。
众所周知，人力资源部门是每个企业不可或缺的重要组成部分，它或许不像销售部门那样在前方冲锋陷阵，为公司带来直接的利润，也不如财务部门那样，掌握着公司正常运营和发展所最核心的经济大权，但是，人力资源把关着一家企业的长期发展和壮大所最关键的因素：人才!
归根到底，任何企业间的竞争，是人才之间的竞争，正是因为这样，人力资源部门的重要性才在当代企业的架构中，得到了更高的重视。而我们Ironfish是最最视人才的企业，我们十多年的飞速发展和辉煌成果，完全就是由我们的高素质人才团队所铸就的，这也是为什么Ironfish会鼎力支持澳大利亚人力资源峰会以及其颁奖盛典的原因。
Ironfish代表团，来到现场为澳大利亚的人力资源精英们喝彩
Ironfish亚太集团董事、联合创始人Susanne Anderson女士，代表公司在现场致开场辞。Susanne的讲话，重点提到了人力资源对于企业发展的重要性，企业在给予员工充分肯定及成就感方面的重要性等话题。此外，Susanne还向现场嘉宾介绍了Ironfish的Financial Wellbeing Program，号召更多的澳洲企业，加入到这一旨在改善员工财富状况，最终使得企业受益的的活动中来。
Susanne Anderson做精彩发言
此外，Ironfish总部市场总监Lu Nan女士和集团地产项目部负责人William Mitchell先生，共同为TAL Australia集团颁发了“最佳人力资源团队大奖”（企业规模1000人以上）；Ironfish地产投资服务及Financial Wellbeing Program项目负责人Colin Lee先生，则上台颁发了“最佳人力资源经理大奖” 。
Lu Nan、William Mitchell和Colin Lee在颁奖中
当天，Ironfish总部还邀请了部分Financial Wellbeing Program的客户来到现场，包括儿童癌症协会，CPB建筑公司的人力资源部门负责人。
Ironfish集团董事、联合创始人Susanne Anderson女士在HR颁奖盛典上的精彩发言
女士们、先生们，大家晚上好！
我很高兴今晚能够参加2018年澳大利亚HR Awards，表彰人力资源行业顶尖的人才。每一天，各位人力资源专员都面临一项具有挑战性的任务：为组织找到最优秀的人才，并帮助创造让每一位人才能够积极发展和不断进步的工作环境。
和大家的愿景一样，我也希望我们的员工能够取得成功。 但我们也意识到，推动人力资源新政策和变革旧制度在实施过程中都很困难。因为合同管理、工作流程、合规性，合法性等这些基本的核心职责已经让你忙的喘不过气，感觉一天24小时根本不够用。
这就使得今天晚上的奖项变得非常重要。 因为“认可”这件事会带给人相当大的动力。当杰出的成就和行为得到认可和奖励时，就会产生巨大的影响 力，这不仅有助于让个人努力贡献的价值受到重视，也影响到公司长远的文化发展。
作为2018年HR Awards大奖得主或被提名人，你已经为业界设立了一个极高的标杆， 一个让你的同事将以此为参照，更加努力工作的目标。这对公司和员工来说，都是极为有利的。从公司角度出发，它将鼓励团队为追求更高更新的专业度不懈努力。而对澳大利亚的员工们来说，在正确的文化，合理的结构，完善的福利的支持下，将有助于他们发挥自己最佳的业务水平。
在我们Ironfish，我们为自己的公司文化感到自豪。我们从经验中知道，当您知道什么对员工来说才最重要的事情时，您就掌握了帮助他们成功的核心。我想引用一下全球获得幸福的通用公式：健康+财富+爱，就是这样一个简单的组合。 在工作场所，我们可能无法帮助我们的职员获得爱，但如果可以的话，这不是太棒了吗？！
我们能做的是给予员工健康和福利的最大支持，尤其是在财富管理方面。 这并不仅仅指加薪。 我们一直在推广和实施的Financial wellbeing计划，就是充分利用您的财务状况，无论您的工资高低，无论您现在处于职业生涯的哪个阶段，它都可以帮助你更好地掌控自己的财务状况，更积极地面对自己的未来。
事实上，目前有24%的澳洲人都因收入问题和工作岗位感到财务紧张。 财务压力已被证明会导致失去工作积极性，造成缺勤，士气低落等不良现象。 由此产生的生产力低下问题使澳大利亚企业每年损失达到$472亿澳元。
研究显示，要改善财务状况需要从加强教育开始。这包括教会你的员工：如何管理钱，如何储蓄，养成好的消费习惯，如何投资，如何让他们更快的首次置业。所有这些，都需要企业和人力资源部门去思考。所以这也是我们发布Financial Wellbeing Program的原因，我们可以帮您做到更好！
最后，让我们再次恭喜所有今天的奖项入围者。感谢你们对于工作的孜孜不倦，和对自身的不断超越和追求，是你们让人力资源这份职业变得更为神圣。祝大家度过一个美好的夜晚！
谢谢！
Susanne Anderson的发言就分享到这里了。我们Ironfish亚太集团以超过12年的行业经验，聚集了一大批行业内的顶尖专家、投资策略师，以及研究人员，我们长期在澳洲的五大首府城市里，为我们的投资者，寻找最优质，最有潜力的项目。我们的组合投资理念，更是已经帮助了数千个澳洲家庭，建立了自己的房产投资组合。能够为这些家庭未来的财富之路锦上添花，是我们不变的使命。想要对地产投资有更多了解的朋友，欢迎与我联系，您可以拨打电话0430 883 028，了解我分享的最新澳洲房产信息和生活资讯。
作/编者简介： Daniel - Ironfish 资深房产投资策略顾问 - 毕业于阿德莱得大学MBA（工商管理硕士/战略投资和市场导向） - 精于战略投资分析与规划，以优化资产组合为导向 - 敏锐捕捉投资机会与把握市场行情热点 - 善于投资系统风险控制和资产管理 - 资深市场经理背景
手机：0430 883 028 办公室电话：08 8110 9888 (免责声明：本文章仅代表个人对于投资的经验,观点和理解，他人或媒体不得转载.违者必追究其法律责任)
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